Notre Rapport d’impact 2025–2026 est arrivé

Cette année a été d’une importance vitale pour la santé des femmes au Canada.

Avec notre communauté, nous avons contribué à faire avancer la recherche, à mettre les femmes en contact avec de l’information fiable en matière de santé, à rassembler des leaders et des personnes engagées, et à renforcer l’appel à faire de la santé des femmes une priorité nationale.

Découvrez notre Rapport d’impact 2025–2026 pour en savoir plus sur nos réalisations et le travail qu’il reste à accomplir.

Consultez le rapport ici.

Our 2025–2026 Impact Report is here

It has been a vitally important year for women’s health in Canada.

Together with our community, we helped advance research, connect women with trusted health information, bring leaders and advocates together, and strengthen the call to make women’s health a national priority.

Explore our 2025–2026 Impact Report to see what we accomplished and the work still ahead.

Read the report here.

L’étude Can-RISE nationale aide à combler les lacunes en recherche sur la ménopause

L’Association canadienne pour l’équité en santé des femmes (ACESF) et le Partenariat pour la recherche sur la santé des femmes Canada (PRSF), en collaboration avec GreenShield et à travers une subvention philanthropique d’Organon, ont lancé l’étude Recherche sur l’information, le soutien et l’équité pendant la transition ménopausique au Canada (Can-RISE). Première étude nationale menée par des chercheurs reposant sur le vécu des femmes canadiennes pendant la ménopause et la transition ménopausique, l’étude Can-RISE est menée par le PRSF, grâce au soutien financier de l’ACESF.

L’étude Can-RISE tire parti d’un partenariat récemment annoncé entre l’ACESF et GreenShield, la seule entreprise nationale sans but lucratif du Canada spécialisée dans l’assurance et les soins de santé. Son objectif est de faire progresser la recherche sur la ménopause, ainsi que les activités de sensibilisation et de soutien dans ce domaine au pays.

Touchant des millions de femmes, la périménopause, la ménopause et la postménopause demeurent malgré tout des domaines de recherche de la santé des femmes parmi les moins étudiés et les moins bien compris. Bon nombre de personnes continuent de vivre cette transition en disposant de peu d’information, de soutien et d’accès aux soins. En recueillant le vécu des participantes de partout au Canada, l’étude Can-RISE aidera à combler les lacunes importantes en matière de données et à mieux comprendre la transition ménopausique. On veillera d’ailleurs à ce que les femmes d’horizons diversifiés, y compris celles de communautés mal desservies, soient représentées.

Les conclusions tirées de cette étude seront résumées sous forme de rapport publié au début de 2027. Il présentera ainsi l’un des comptes rendus les plus complets sur la transition ménopausique au Canada. Au-delà du rapport, l’étude permettra de constituer un ensemble de données de recherche canadienne de grande valeur qui appuiera les travaux à venir de recherche, de mobilisation des connaissances, de sensibilisation et d’élaboration de politiques, ce qui renforcera la compréhension de cette étape de vie et éclairera les améliorations apportées aux soins et à la prise en charge pour les années à venir.

L’étude s’appuie sur l’engagement global de GreenShield en faveur de la santé des femmes et de ses initiatives visant à s’attaquer aux écarts persistants en matière de soins. Dans le cadre de cet engagement, GreenShield s’associe au partenariat pour aider à générer des données qui permettent de mieux comprendre la transition ménopausique et de formuler des solutions plus réactives pour les femmes au Canada. Tirant parti de sa portée à titre d’organisme au service de près de huit millions de Canadiens, GreenShield aidera les gens à prendre part à l’étude et contribuera à faire mieux comprendre le vécu de femmes canadiennes pendant la ménopause.

Grâce à la subvention philanthropique, Organon soutient les efforts de mobilisation des connaissances afin de contribuer à ce que les professionnels de la santé, les employeurs, les décideurs politiques, les chercheurs et le grand public aient accès à ces données.

« La périménopause et la ménopause ne sont pas suffisamment discutées, font l’objet de peu de travaux de recherche et sont mal prises en charge dans le système de soins canadien, même si elles touchent des millions de personnes », explique Lori Brotto, Ph. D., chercheuse en chef de l’étude Can‑RISE. « Si nous ne sommes pas à l’écoute des personnes qui vivent cette transition, nous ne pourrons jamais améliorer les soins dont elles ont besoin. L’étude Can-RISE est l’occasion idéale de mieux comprendre où les systèmes actuels échouent et de prendre en compte les vécus des personnes qui vivent cette transition dans le système de santé, les mesures de soutien offertes en milieu de travail, les politiques et les travaux de recherche futurs. »

« Depuis trop longtemps, les femmes qui vivent la périménopause, la ménopause et la postménopause ont eu à gérer des répercussions importantes sur leur santé, ainsi que des effets sociaux et économiques sans la recherche ni les données probantes nécessaires pour bien comprendre leurs vécus », affirme Amy Flood, directrice générale, Association canadienne pour l’équité en santé des femmes. « L’étude Can-RISE est l’occasion de changer la donne. En invitant des personnes de partout au Canada à parler de leurs expériences, nous enrichissons les connaissances nécessaires pour améliorer les soins, inspirer les politiques, renforcer les mesures de soutien en milieu de travail et assurer une meilleure prise en charge des générations futures à chaque étape de leur transition ménopausique. »

« La transition ménopausique est un enjeu important dans la santé et la prospérité nationale des femmes canadiennes. C’est pourquoi le Partenariat pour la recherche sur la santé des femmes Canada réunit des chercheurs de renom pour générer des preuves qui amélioreront les soins offerts aux femmes en période de ménopause, dans toute leur diversité », indique Tamil Kendall, Ph. D., directrice, Partenariat pour la recherche sur la santé des femmes Canada.

« Trop de femmes vivent la périménopause et la ménopause sans l’information, le soutien ou les soins nécessaires, tout en assumant différentes responsabilités à la maison, au travail et dans leurs communautés », déclare Mandy Mail, vice-présidente directrice de GreenShield Communautaire. « À titre d’organisation qui souhaite promouvoir Une meilleure santé pour tous, nous avons conscience qu’une véritable innovation doit tenir compte de faits et d’expériences vécues. Grâce à Can-RISE, nous aidons à faire mieux comprendre la ménopause au Canada de sorte que la prise en charge, les services et les solutions futurs soient fondés sur les besoins réels des personnes auxquelles ils sont destinés. »

« La santé des femmes a historiquement été sous-étudiée, ce qui a laissé d’importantes lacunes dans les connaissances et les soins à des étapes clés de la vie », a déclaré Dominic Bégin, président et directeur général d’Organon Canada. « Favoriser l’avancement de la santé des femmes grâce à l’accès, à l’innovation et à l’éducation est au cœur de la mission d’Organon. Nous sommes fiers que notre compagnie soutienne les efforts de mobilisation des connaissances de l’Association canadienne pour l’équité en santé des femmes dans le cadre de l’étude Can-RISE, contribuant ainsi à ce que les connaissances issues de cette recherche parviennent aux personnes qui peuvent faire progresser la sensibilisation, l’éducation et l’action afin de mieux soutenir les femmes pendant la transition vers la ménopause. »

Participation à l’étude Can-RISE

L’étude Can-RISE est menée par Lori Brotto, Ph. D. La participation est volontaire. Le sondage en ligne prend de 20 à 30 minutes à remplir. Les chercheurs invitent les personnes admissibles de partout au Canada à faire part de leurs vécus pour obtenir des données probantes qui serviront dans différents contextes comme les travaux de recherche, les soins de santé, les politiques et les mesures de soutien offertes en milieu de travail.

Le sondage est ouvert aux personnes qui :

ont de 35 à 70 ans;
vivent au Canada;
se sont vu assigner le sexe féminin à la naissance et s’identifient comme femmes, personnes transgenres ou personnes de diverses identités de genre.

Pour en savoir plus sur l’étude, consultez les critères d’admissibilité ou participez en visitant le site pwhr.org/can-rise-fr/.

À propos du PRSF

Le Partenariat pour la recherche sur la santé des femmes Canada (PRSF) réunit le Women’s Health Research Institute (WHRI, C.-B.), le Women and Children’s Health Research Institute (WCHRI, Alb.), l’Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill (IR CUSM, Qc), le Research and Innovation Institute at Women’s College Hospital (WCRI, Ont.), et IWK Health (N.-É.) autour d’une vision commune : une meilleure santé pour toutes les femmes et les personnes trans et non binaires par la recherche de l’équité, de l’excellence et de l’inclusion. Les institutions partenaires du PRSF regroupent plus de 1 200 chercheurs en santé des femmes qui s’intéressent à des problèmes de santé tout au long de la vie dans différentes disciplines. Chaque année, plus de 1 500 stagiaires sont supervisés par ses membres, du baccalauréat jusqu’au postdoctorat et au stage clinique. La contribution collective de ces personnes à la recherche sur la santé des femmes va de la science fondamentale et clinique aux services de santé en passant par la recherche sur les aspects sociaux, culturels, environnementaux et populationnels. Pour en savoir plus sur le PRSF, consultez le pwhr.org (en anglais).

Au sujet de GreenShield

En tant que seule entreprise nationale sans but lucratif au pays spécialisée dans l’assurance et les soins de santé, GreenShield estime que l’accès aux soins de santé est un droit et non un privilège. GreenShield s’engage à améliorer les résultats en matière de santé et à favoriser des changements systémiques qui laissent envisager un avenir où tous les Canadiens et Canadiennes peuvent atteindre leur plein potentiel en matière de santé et de bien-être.

GreenShield bouleverse la prestation des soins de santé et des services d’assurance en combinant les deux dans une seule offre. Grâce à son modèle unique de fournisseur-payeur, GreenShield offre des régimes d’assurance collective, gère les réclamations et agit en tant que payeur, tout en participant à la prestation de soins de santé en tant que fournisseur grâce à des services en matière de santé mentale, de pharmacie, de télémédecine et de prise en charge des maladies chroniques.

Sans but lucratif, donc sans actionnaires, GreenShield est en mesure de réinvestir ses excédents pour soutenir directement les communautés mal desservies. Grâce à GreenShield Communautaire, l’entreprise a eu une incidence positive sur la santé et le bien-être de plus d’un million de Canadiens et Canadiennes entre 2020 et 2025.

Ce qui motive GreenShield aujourd’hui, c’est l’engagement d’avoir une incidence mesurable sur trois millions de personnes supplémentaires au Canada d’ici 2030 dans les domaines de la santé mentale, des médicaments essentiels et de la prise en charge des maladies chroniques grâce à des initiatives évolutives qui apportent de vrais changements dans le cadre de sa mission : promouvoir Une meilleure santé pour tous. GreenShield est fière d’avoir reçu à plusieurs reprises le prix Canada’s Most Admired Corporate Cultures, d’avoir obtenu la certification annuelle d’Entreprise généreuse d’Imagine Canada et d’avoir vu son nom inscrit plusieurs fois sur la prestigieuse liste « Change the World » de Fortune, ce qui témoigne de notre engagement soutenu à l’égard de l’innovation et de l’impact axés sur les objectifs.

À propos d’Organon

Organon (NYSE : OGN) est une société mondiale de soins de santé qui a pour mission d’offrir des médicaments et des solutions efficaces permettant d’envisager une vie plus saine. Grâce à une gamme qui comprend plus de 70 médicaments et produits dans le domaine de la santé des femmes et des médicaments généraux, qui comprennent les biosimilaires, Organon concentre ses efforts sur les besoins en matière de santé qui touchent les femmes de façon unique, disproportionnée ou différente, tout en élargissant l’accès aux traitements essentiels dans plus de 140 marchés.

Basée à Jersey City, dans l’État du New Jersey, Organon est déterminée à promouvoir l’accès, l’abordabilité et l’innovation dans les soins de santé. Apprenez-en plus sur l’entreprise à organon.com et suivez-nous sur LinkedIn, Instagram, X, YouTube, TikTok, et Facebook.

À propos du programme Her Health Grants

Le programme Her Health Grants finance les initiatives admissibles d’organismes sans but lucratif qui répondent aux besoins non comblés en santé des femmes, dans les domaines qui touchent les femmes de manière unique, disproportionnée ou différente. Il vise à accroître l’accès, à favoriser l’innovation et à générer des résultats instructifs en santé des femmes.

National Can-RISE Study to Help Close Critical Gaps in Menopause Research

Women’s Health Collective Canada (WHCC) and the Partnership for Women’s Health Research Canada (PWHR), in partnership with GreenShield and supported by a charitable grant from Organon, have launched the Researching Information, Support, and Equity During the Menopause Transition in Canada (Can-RISE) Study. As the first national investigator-led study focused on Canadian women’s experiences of menopause and the menopausal transition, Can-RISE is led by PWHR with funding support from WHCC.

The Can-RISE Study builds on the recently announced partnership between Women’s Health Collective Canada and GreenShield, Canada’s only national non-profit health care and insurance organization, to advance menopause research, awareness and support across Canada.

Despite affecting millions of women, perimenopause, menopause and post-menopause remain among the most under-researched and misunderstood stages of women’s health. Many people continue to navigate this transition with limited information, support, or access to care. By capturing participants’ experiences from across Canada, the Can-RISE Study will help address critical evidence gaps and build a stronger understanding of the menopause transition, while ensuring diverse experiences, including those of women from underserved communities, are represented.

Insights generated through the study will be synthesized into a report to be released in early 2027, helping create one of the most comprehensive understandings to date of the menopause transition in Canada. Beyond the report, the study will generate a valuable Canadian research dataset to support future research, knowledge mobilization, education, and policy development, strengthening understanding of this stage of life and informing improvements in care and support for years to come.

The survey builds on GreenShield’s broader commitment to advancing women’s health and closing persistent gaps in care. As part of this commitment, GreenShield is partnering to help generate insights that deepen understanding of the menopause transition and inform more responsive solutions for women across Canada. Leveraging its reach as an organization serving nearly eight million Canadians, GreenShield will help connect people with the opportunity to participate in the study and contribute to a more comprehensive understanding of menopause experiences across the country.

Through the charitable grant Organon is supporting knowledge mobilization efforts to help ensure the findings reach healthcare professionals, employers, policymakers, researchers and the public.

“Perimenopause and menopause remain under-discussed, under-researched, and under-supported in Canada’s healthcare system, despite affecting millions of people,” says Dr. Lori Brotto, Lead Investigator of the Can-RISE Study. “We cannot improve care without listening to the people navigating this transition. Can-RISE is an important opportunity to better understand where current systems are falling short and to ensure future healthcare, workplace supports, policies, and research priorities are informed by people’s lived experiences.”

“For too long, people navigating the midlife transition through perimenopause, menopause and beyond have had to manage significant health, social and economic impacts without the research and evidence needed to fully understand their experiences,” says Amy Flood, Executive Director, Women’s Health Collective Canada. “The Can-RISE Study is an opportunity to help change that. By encouraging people across Canada to share their experiences, we are building the knowledge needed to improve care, inform policy, strengthen workplace supports, and ensure future generations are better supported through every stage of the menopause transition.”

“The menopausal transition is a critical issue for Canadian women’s health and national prosperity. That’s why the Partnership for Women’s Health Research Canada is bringing together leading researchers to generate evidence that will improve menopause care for women in all their diversity,” says Dr. Tamil Kendall, Director, Partnership for Women’s Health Research Canada.

“Far too many women navigate perimenopause and menopause without the information, support, or care they need, often while balancing responsibilities at work, at home, and in their communities,” said Mandy Mail, Executive Vice President, GreenShield Cares. “As an organization committed to Better Health for All, we know meaningful innovation must be informed by evidence and lived experience. Through Can-RISE, we’re helping build a stronger understanding of menopause in Canada so that future supports, services, and solutions are grounded in the real needs of the people they are intended to serve.”

“Women’s health has historically been under-researched, leaving important gaps in understanding and care at key stages of life,” said Dominic Bégin, President and Managing Director, Organon Canada. “Advancing women’s health through access, innovation, and education is central to Organon’s purpose. We are proud that our company supports the Women’s Health Collective Canada’s knowledge mobilization efforts for the Can-RISE Study, helping ensure insights from this research reach those who can drive awareness, education, and action to better support women through the menopause transition.”

Participation in the Can-RISE Study

The Can-RISE Study is led by Dr. Lori Brotto. Participation is voluntary, and the online survey takes approximately 20 to 30 minutes to complete. Researchers encourage eligible participants from across Canada to share their experiences to help build a stronger evidence base for future research, healthcare, policy, and workplace supports.

The survey is open to people who:

are 35 to 70 years of age;
live in Canada; and
were assigned female at birth and identify as women, transgender or gender-diverse people.

To learn more about the study, review the full eligibility criteria, or participate, visit pwhr.org/can-rise/.

About PWHR

The Partnership for Women’s Health Research Canada (PWHR) unites the Women’s Health Research Institute (WHRI, BC), Women and Children’s Health Research Institute (WCHRI, AB), McGill University Health Centre Research Institute (MUHC-RI, QC), the Research and Innovation Institute at Women’s College Hospital (WCRI, ON), and IWK Health (NS) in our common vision of better health for all women, trans, and non-binary people through research equity, excellence, and inclusion. PWHR’s partner institutions bring together more than 1200 women’s health researchers addressing health issues across the lifespan from diverse disciplinary perspectives who mentor over 1,500 trainees each year, from undergraduate to postdoctoral and clinical fellows. Their collective contributions to women’s health research span the continuum from basic and clinical science to health services, and social, cultural, environmental and population health research. To learn more about PWHR, visit pwhr.org.

About GreenShield

As Canada’s only national non-profit health care and insurance organization, GreenShield believes health care is a right, not a privilege. GreenShield is dedicated to improving health outcomes, driving systemic change, and building a future where every Canadian can reach their full health and well-being potential.

GreenShield is revolutionizing the health care and insurance experience by bringing coverage and care together in one place. Through a unique integrated payer-provider (“payvider”) model, GreenShield offers insurance, administers benefits, and pays claims as a ‘payer’ while offering health care services such as mental health, pharmacy, telemedicine, and chronic disease management as a ‘provider’.

As a non-profit social enterprise without shareholders, GreenShield reinvests excess earnings to directly support underserved communities. Through GreenShield Cares, the company has positively impacted the health and well-being of over one million Canadians between 2020 and 2025.

What’s driving GreenShield now is the commitment to measurably impact an additional three million Canadians by 2030 – across mental health, essential medicines, and chronic disease management – through scalable initiatives that deliver meaningful change in pursuit of its mission of Better Health for All. GreenShield is proud to be recognized multiple times as one of Canada’s Most Admired Corporate Cultures, certified annually as a leading Imagine Canada Caring Company, and honoured with repeat placement on Fortune’s prestigious Change the World list – a testament to a sustained commitment to purpose-driven innovation and impact.

About Organon

Organon (NYSE: OGN) is a global healthcare company with a mission to deliver impactful medicines and solutions for a healthier every day. With a portfolio of over 70 products across Women’s Health and General Medicines, which includes biosimilars, Organon focuses on addressing health needs that uniquely, disproportionately, or differently affect women, while expanding access to essential treatments in over 140 markets.

Headquartered in Jersey City, New Jersey, Organon is committed to advancing access, affordability, and innovation in healthcare. Learn more at organon.com and follow us on LinkedIn, Instagram, X, YouTube, TikTok, and Facebook.

About Her Health Grants Program

Organon’s Her Health Grants program supports eligible nonprofit initiatives that address unmet needs in women’s health, focusing on areas that affect women uniquely, disproportionately, or differently. The program aims to expand access, foster innovation, and generate educational outcomes in women’s health.

L’Association canadienne pour l’équité en santé des femmes et GreenShield lancent un partenariat en faveur de la recherche et du soutien dans le domaine de la santé des femmes dans la cinquantaine

Ce partenariat national aidera à produire des données probantes et à améliorer les ressources de sensibilisation, d’éducation et de soutien pour les femmes vivant la transition vers la ménopause au Canada.

L’Association canadienne pour l’équité en santé des femmes (ACESF) et GreenShield, la seule entreprise nationale sans but lucratif du Canada spécialisée dans l’assurance et les soins de santé, sont heureuses d’annoncer un nouveau partenariat qui vise à mieux comprendre la transition vers la ménopause, y compris la périménopause, la ménopause et la postménopause, ainsi qu’à améliorer l’accès à l’information, aux ressources et aux soutiens dans ce domaine. Le partenariat découle de l’engagement des deux organismes en faveur de la santé des femmes et renforce la position de GreenShield en tant que chef de file de ce secteur. L’entreprise s’est en effet démarquée en offrant les premières solutions intégrées de santé hormonale au pays et une des plus grandes initiatives gratuites en santé mentale des femmes.

La première grande initiative à bénéficier du nouveau partenariat, l’étude Recherche sur l’information, le soutien et l’équité pendant la transition ménopausique au Canada (Can-RISE) représente la première étude nationale menée par des chercheurs visant à mieux comprendre le vécu des femmes canadiennes pendant la ménopause et la transition ménopausique. Dirigée par le Partenariat pour la recherche en santé des femmes au Canada (PRSF), l’initiative examinera les effets sur la santé et les répercussions sociales et économiques de la périménopause, de la ménopause et de la postménopause, en mettant l’accent sur des populations méritant l’équité dont le vécu a traditionnellement été sous-représenté dans les recherches dans ce domaine. En déterminant quels sont les écarts, les obstacles et les iniquités dans la situation actuelle, l’étude se donne comme objectif de favoriser des changements en profondeur à l’échelle du système touchant la compréhension de la ménopause, sa prise en charge et les soutiens offerts, que ce soit au sein du système de santé, en milieu de travail ou dans les collectivités des quatre coins du pays.

« Comme la transition ménopausique est un enjeu de mieux en mieux connu, il est essentiel de rassembler des données probantes sur le vécu des femmes pendant la périménopause, la ménopause et la postménopause, ce qui nous aidera à proposer des solutions en connaissance de cause », explique Amy Flood, directrice générale de l’Association canadienne pour l’équité en santé des femmes. « Nous sommes fières de nous associer à GreenShield, une organisation proactive qui partage notre engagement en faveur de la santé des femmes. En travaillant ensemble, nous avons l’occasion de mieux comprendre l’enjeu, d’être à l’écoute du point de vue des femmes, et d’aider à transformer les données probantes en mesures concrètes. »

« Il faut plus que de la sensibilisation pour améliorer la santé des femmes, il faut aussi une bonne coordination des différents volets que sont la recherche, les soins, les politiques publiques et la prestation des services », déclare Mandy Mail, vice-présidente directrice de GreenShield Communautaire. « Même si nous en savons plus qu’avant collectivement sur la ménopause, il manque énormément de données, notamment sur le vécu des femmes de communautés méritant l’équité, souvent négligé dans les études. Dans le cadre du partenariat, nous allons faire la synthèse de la recherche, d’études sur le vécu et de considérations pratiques issues de la prestation des soins pour mieux comprendre les lacunes et ainsi formuler des solutions qui sont plus équitables, plus réactives et plus efficaces. Nous croyons que cette approche est la meilleure façon de mettre en place un système de santé qui tient compte des réalités des femmes et qui améliore les résultats en matière de santé de tout un chacun. »

Le partenariat représente la prochaine étape de l’engagement de GreenShield en faveur de la santé des femmes et de ses initiatives visant à s’attaquer aux écarts persistants en matière d’accès aux soins au pays, notamment chez les populations en quête d’équité et mal desservies. Grâce à son écosystème intégré d’assurance et de soins de santé, GreenShield continue d’investir dans des solutions novatrices qui répondent aux besoins des membres et favorisent la santé des femmes partout au pays. GreenShield joue un rôle grandissant dans les initiatives qui visent à combler l’écart dans le domaine de la santé des femmes grâce à des investissements, des modèles de soins novateurs, des partenariats communautaires, des recherches et des plaidoyers aux objectifs clairement définis. En s’inspirant des données, des aperçus et de l’expérience vécue, GreenShield propose des solutions qui répondent à des besoins non satisfaits tout en préparant les données probantes qui serviront de fondement à des changements durables et en profondeur qui améliorent les résultats en matière de santé des femmes. L’étude fait partie de ces initiatives en ce qu’elle vise à cerner les principales difficultés qu’il reste à surmonter et les occasions d’apporter plus de soutien aux femmes dans l’ensemble du pays.

Basé sur des données probantes et des aperçus, GreenShield a également réuni des chercheurs à l’échelle nationale pour créer le premier programme personnalisé de santé hormonale au pays, de même que son initiative de premier plan en santé mentale des femmes, qui a facilité l’accès de près de 200 000 femmes de communautés méritant l’équité à des services de santé mentale gratuits adaptés à la culture. Ces initiatives, plus généralement, cadrent bien avec la stratégie de GreenShield en matière de santé des femmes, qui entend réduire les obstacles à l’accès aux soins, améliorer les résultats en matière de santé et favoriser la bonne santé de tous les Canadiens et Canadiennes.

Nous encourageons les femmes en périménopause ou en ménopause et celles qui ont déjà franchi cette étape à participer à l’étude Can-RISE. Les personnes qui souhaitent simplement en savoir plus sur l’étude, notamment les critères d’admissibilité, peuvent consulter le site : https://pwhr.org/can-rise-fr/

Au sujet de GreenShield

GreenShield est fière d’avoir reçu à plusieurs reprises le prix Canada’s Most Admired Corporate Cultures, d’avoir obtenu la certification annuelle d’Entreprise généreuse d’Imagine Canada et d’avoir vu son nom inscrit plusieurs fois sur la prestigieuse liste « Change the World » de Fortune, ce qui témoigne de notre engagement soutenu à l’égard de l’innovation et de l’impact axés sur les objectifs.

Women’s Health Collective Canada and GreenShield Launch Partnership to Advance Midlife Women’s Health Research and Support

National partnership will help generate critical evidence and improve awareness, education, and support for women navigating the menopause transition and beyond in Canada

Women’s Health Collective Canada (WHCC) and GreenShield, Canada’s only national non-profit health care and insurance organization, are pleased to announce a new partnership to advance understanding of the menopause transition, including perimenopause, menopause, and post-menopause, and improve access to information, resources, and support. The partnership reflects a shared commitment to advancing women’s health and builds on GreenShield’s growing leadership in women’s health, including offering Canada’s first integrated hormonal health solutions and one of the country’s largest free women’s mental health initiatives.

The first major initiative supported through the partnership is the Researching Information, Support, and Equity During the Menopause Transition in Canada (Can-RISE) Study, the first national investigator-led study dedicated to understanding Canadian women’s experience of menopause and the menopause transition. Led by the Partnership for Women’s Health Research Canada (PWHR), the initiative will explore the health, social and economic impacts of perimenopause, menopause and post-menopause, with a strong focus on equity-deserving populations whose experiences are often underrepresented in research. By identifying gaps, barriers, and inequities in the current landscape, the study aims to drive meaningful systems change that improves how menopause is understood, supported, and addressed across healthcare, workplaces, and communities throughout Canada.

“As awareness around the menopause transition continues to grow, it is essential that we build the evidence needed to better understand women’s experiences across perimenopause, menopause, and beyond, and to inform meaningful action,” says Amy Flood, Executive Director, Women’s Health Collective Canada. “We are proud to partner with GreenShield, a purpose-driven organization that shares our commitment to advancing women’s health. Together, we have an opportunity to strengthen understanding, elevate women’s voices, and help translate evidence into action.”

“Improving women’s health requires more than awareness, it requires coordinated action across research, care, policy and service delivery,” said Mandy Mail, Executive Vice President, GreenShield Cares. “While conversation around menopause has advanced, significant evidence gaps remain, particularly for women from equity-seeking communities whose experience are often underrepresented. Through this partnership, we’re bringing together research, lived experience and practical insights from care delivery to better understand those gaps and help inform solutions that are more equitable, responsive and effective. This is how we build a health system that better reflects women’s realities and improves health outcomes for all.”

The partnership builds on GreenShield’s ongoing commitment to advancing women’s health and addressing persistent gaps in access to care in Canada, particularly for equity-seeing and underserved populations. Through its integrated coverage-and-care ecosystem, GreenShield continues to invest in innovative solutions that respond to evolving member needs and advance women’s health across Canada. GreenShield has emerged as a leading voice in addressing longstanding gaps in women’s health through investments, innovative care models, community partnerships, research, and purpose-driven advocacy. Guided by data, insights and lived experience, GreenShield is advancing solutions that address unmet needs while generating the evidence required to drive meaningful and lasting improvements in women’s health outcomes. This study is an important part of that work, helping identify key challenges and opportunities to better support women across Canada.

Rooted in evidence and insights, GreenShield has also leveraged national research to inform the creation of Canada’s first Personalized Hormonal Health Program, as well as its Women’s Mental Health Signature Initiative, which has connected nearly 200,000 women from equity-deserving communities to free, culturally relevant mental health services. Together, these efforts reflect GreenShield’s broader women’s health strategy, which focuses on reducing barriers to care, improving health outcomes, and driving better health for all Canadians.

Women across Canada who are experiencing or have experienced perimenopause or menopause are encouraged to participate in the Can-RISE Study. Individuals interested in learning more about the study, including eligibility criteria and participation details, can visit: https://pwhr.org/can-rise/

About GreenShield

GreenShield is proud to be recognized multiple times as one of Canada’s Most Admired Corporate Cultures, certified annually as a leading Imagine Canada Caring Company, and honoured with repeat placement on Fortune’s prestigious Change the World list – a testament to a sustained commitment to purpose-driven innovation and impact.

Blueprint for Action Calls for Pan-Canadian Leadership to Close the Women’s Health Gap

New national plan outlines how Canada can improve women’s health, strengthen participation, and unlock economic gains

TORONTO, ON — February 5, 2026 — Women’s Health Collective Canada (WHCC) today released Leading Beyond the Gap: Closing the Women’s Health Gap in Canada, a landmark national plan developed by WHCC with knowledge partner, McKinsey & Company Canada, through a pro bono partnership and informed by expert input from across the country. WHCC’s public awareness initiative and national outreach for the Blueprint for Action are supported by Desjardins Insurance.

The Blueprint responds to a persistent reality: women in Canada live longer than men, yet spend 24% more of their lives in poor health. Too often, women experience delayed diagnoses and care that does not meet their needs. These outcomes are not inevitable, and are the result of systems that were not designed with women in mind, but they can be changed.

“Women are not a niche population, and women’s health is not a niche concern,” says Amy Flood, Executive Director, Women’s Health Collective Canada. “This Blueprint is clear about what needs to change and what it will take to make progress — through coordinated action. Governments, businesses, researchers, educators, and all Canadians have a role to play. This is a collective effort, and everyone’s contribution matters.”

A coordinated plan for national leadership

The Blueprint for Action outlines how Canada can move toward a coordinated, pan-Canadian approach that aligns governments, health systems, researchers, employers, investors, and communities around shared priorities and measurable outcomes. It emphasizes system-wide change that cuts across jurisdictions and sectors, while addressing the specific conditions that drive most of the women’s health gap.

“The Blueprint is our roadmap to a $37 billion opportunity — and to unlocking the health potential of 20 million Canadian women. As an ER physician, I see the cost of inaction every day: delayed diagnoses, preventable complications, lives limited not by medical science, but by systems that weren’t built with women in mind. Canada has everything we need to lead: world-class infrastructure, research excellence, and the resources to act. This is our moment. The evidence is clear, the path is defined — now we choose how quickly we move forward.” said Dr. Marie-Renée B-Lajoie, Partner, McKinsey & Company and ER physician.

Four pillars within a broader plan for change

As part of its coordinated approach, the Blueprint identifies four core pillars that must advance together to close the women’s health gap:

We know: Strengthening sex- and gender-disaggregated data and equitable representation in research and clinical trials.
We care: Embedding sex-specific clinical care pathways and expanding equitable access to prevention, diagnosis, and treatment.
We invest: Scaling research funding and accelerating women’s health innovation by aligning public, private, and philanthropic investment.
We empower: Supporting women with the knowledge, tools, and workplace conditions needed to manage their health across life stages.

Together, these pillars support a broader national effort grounded in coordination, accountability, and measurable progress.

Powering public awareness and momentum

Public awareness and outreach for the Blueprint for Action are supported by Desjardins Insurance, whose support enables Women’s Health Collective Canada to bring evidence-based solutions into the public conversation and help mobilize action across sectors.

“At Desjardins Insurance, we believe women deserve to be supported in their health and well‑being at every stage of life,” said Chantal Gagné, President and Chief Operating Officer, Desjardins Financial Security. “The Blueprint for Action shines a light on gaps that too many women experience and offers a clear path forward. We’re proud to support Women’s Health Collective Canada in raising awareness and helping move evidence‑based solutions into action, for the benefit of women, their families, and communities across the country.”

Read the Blueprint

The Blueprint for Action: Closing the Women’s Health Gap in Canada is available for download at: whcc.ca/blueprintforaction

Le plan d’action Diriger pour combler l’écart demande aux acteurs au pouvoir partout au pays de réduire les disparités en matière de santé des femmes

Un nouveau plan national présente comment le Canada peut améliorer la santé des femmes et renforcer leur participation à la société afin de faire de nouveaux gains économiques

TORONTO (Ontario), le 5 février 2026. – L’Association canadienne pour l’équité en santé des femmes (ACESF) a publié aujourd’hui le plan d’action national Diriger pour combler l’écart : Réduire les disparités en matière de santé des femmes au Canada, créé en association avec McKinsey & Company Canada, partenaire en mise en commun des connaissances, dans le cadre d’un processus pro bono orienté par les commentaires d’experts de partout au pays. Les initiatives nationales de l’ACESF pour la sensibilisation du public et la promotion du plan Diriger pour combler l’écart reçoivent le soutien de Desjardins Assurances.

Le plan d’action se veut une réaction à une réalité persistante : au Canada, les femmes vivent plus longtemps que les hommes, mais passent 24 % plus de temps en mauvaise santé pendant leur vie que les hommes. Elles reçoivent souvent des diagnostics plus tard qu’il ne le faudrait et reçoivent des soins qui ne répondent pas à leurs besoins. Ces situations peuvent être évitées. Elles sont le résultat de systèmes qui n’ont pas été conçus pour les femmes, mais la bonne nouvelle est qu’il est possible de modifier ces systèmes.

« Les femmes ne forment pas un petit segment de population, et la santé des femmes n’est pas un enjeu mineur, rappelle Amy Flood, directrice générale, Association canadienne pour l’équité en santé des femmes. Ce plan d’action décrit les changements à apporter afin de faire bouger les choses grâce à des mesures coordonnées. Chacun a un rôle à jouer : les gouvernements, les entreprises, les équipes de recherche, le personnel enseignant et tous les Canadiens et Canadiennes. C’est un effort collectif, et la contribution de chacun importe. »

Un plan coordonné pour un leadership national

Le plan d’action Diriger pour combler l’écart présente comment le Canada peut adopter une approche nationale coordonnée qui rassemble les gouvernements, les systèmes de santé, le monde de la recherche, les employeurs, les investisseurs et investisseuses et les communautés autour de priorités communes et de résultats mesurables. Il met de l’avant des changements systémiques qui vont au-delà des territoires et des secteurs en s’attaquant aux éléments précis à l’origine des plus importantes disparités en santé des femmes.

« Le plan d’action nous mènera vers des gains potentiels de 37 milliards de dollars – et vers une meilleure santé potentielle pour 20 millions de Canadiennes. À titre d’urgentologue, je constate chaque jour le coût de l’inaction : diagnostics tardifs, complications évitables, vies limitées par des systèmes qui n’ont pas été conçus pour les femmes en dépit de toutes les possibilités qu’offre la médecine. Le Canada a déjà tout pour jouer un rôle de chef de file : une infrastructure de qualité mondiale, l’excellence en recherche et les ressources nécessaires. Voici notre chance. Les données probantes ne font aucun doute, la voie est bien définie. Il ne nous reste qu’à décider la vitesse à laquelle nous souhaitons progresser », conclut la D^re Marie-Renée B-Lajoie, partenaire, McKinsey & Company et urgentologue.

Les quatre piliers d’un plan global de changement

Le plan d’action cible, dans cette approche coordonnée, quatre principes fondamentaux qui doivent progresser simultanément pour réduire les disparités en matière de santé des femmes :

Savoir : Consolider les données désagrégées sur le sexe et le genre et favoriser une représentation équitable dans la recherche et les essais cliniques.
Soins : Intégrer des parcours de soins cliniques propres au sexe et élargir l’accès équitable aux soins préventifs, aux diagnostics et aux traitements.
Investissements : Bonifier le financement de la recherche et accélérer les innovations en santé des femmes en harmonisant les investissements des secteurs public, privé et philanthropique.
Autonomisation : Donner aux femmes les connaissances, les outils et les conditions de travail nécessaires pour gérer leur santé à toutes les étapes de leur vie.

Ensemble, ces principes fondamentaux représentent l’effort national misant sur la coordination, la responsabilisation et les progrès mesurables.

Propulser la sensibilisation du public et miser sur l’élan créé

Les mesures de sensibilisation du public et de promotion du plan d’action Diriger pour combler l’écart sont financées par Desjardins Assurances, qui permet ainsi à l’Association canadienne pour l’équité en santé des femmes d’intégrer des solutions fondées sur des données probantes aux conversations publiques et de mobiliser tous les secteurs autour de cet enjeu.

« Chez Desjardins Assurances, nous croyons que les femmes méritent de recevoir du soutien pour leur santé et leur bien-être à toutes les étapes de leur vie, déclare Chantal Gagné, présidente et cheffe de l’exploitation, Desjardins Sécurité financière. Le rapport Diriger pour combler l’écart met en lumière les disparités que trop de femmes vivent et présente un parcours bien défini pour la suite. Nous sommes fières d’apporter notre soutien à l’Association canadienne pour l’équité en santé des femmes dans ses initiatives de sensibilisation et de transformation de solutions fondées sur les données probantes en mesures concrètes qui profitent aux femmes, à leurs proches et aux collectivités partout au pays. »

Lire le plan d’action

Diriger pour combler l’écart : Réduire les disparités en matière de santé des femmes au Canada peut être téléchargé ici : whcc.ca/fr/plandaction

Women’s Health Collective Canada Announces Vital Talks Event on Menstruation and Lifelong Hormonal Health, Presented by Vichy Laboratoires

From menstrual cycles to menopause and beyond – experts explore how hormones shape health at every stage of life

TORONTO, Jan. 28, 2026 (GLOBE NEWSWIRE) — Women’s Health Collective Canada is pleased to announce the second installment of Vital Talks, the national discussion series bringing together science and lived experience to advance the conversation around women’s health care. The next session, Vital Talks: Beyond the Cycle – Lifelong Hormonal Health, will be on Wednesday, March 11, 2026, from 1:00 to 3:00 p.m. ET, via livestream. The event is proudly presented by Vichy Laboratoires.

Hormonal patterns play a central role in women’s health across the lifespan, influencing cardiovascular risk, metabolism, skin biology, and menstrual cycle regulation. Increasingly, the menstrual cycle itself is recognized as a “fifth vital sign,” offering early clues about broader hormonal or systemic conditions. Yet for many women, changes in cycles, pain, or hormonal symptoms remain poorly understood, stigmatized, or dismissed.

This Vital Talks session will bring together leading experts in hormone-responsive health, menstrual research, digital tracking, and clinical care to explore what hormonal and cycle patterns can reveal about broader health, and how better tools, communication, and research can improve care at every stage of life.

The session features Dr. Stella Daskalopoulou, Professor, Department of Medicine, Division of Internal Medicine, and Director of the Vascular Health Unit at McGill University, and Program Co-Leader, Cardiovascular Health Across the Lifespan, McGill University Health Centre; Zeba Khan, Women’s Health Research Institute doctoral researcher focused on adolescent period pain, menstrual health care access, and menstrual equity at UBC; Dr. Olexandra Koshkina, Endocrinologist at Women’s College Hospital, Assistant Professor and Clinician Teacher in the Department of Medicine and Division of Endocrinology & Metabolism at the University of Toronto; Dr. Meghan Pike, Solid Tumor Program Lead at IWK Health, Assistant Professor, Division of Pediatric Hematology-Oncology, Dalhousie University, and Creator of the WeThrive App; and Alexandra Richard, Medical Communications Manager at Vichy Laboratoires. The discussion will be moderated by Amy Flood, Executive Director of Women’s Health Collective Canada.

“Menstrual and hormonal health are still too often treated as isolated or secondary issues, when in fact they can tell us a lot about overall health,” said Amy Flood, Executive Director, Women’s Health Collective Canada. “We’re seeing girls begin menstruation earlier and earlier, and there are still real questions about what’s driving these changes — from hormones to broader biological and environmental factors. All of this makes it more important than ever that women and girls, and those who support them, have access to clear, evidence-based information and care that can support their health across the lifespan.”

“Hormonal health influences far more than many people realize, shaping women’s well-being from adolescence through menopause and beyond,” said Marie-Pier Michaud, General Manager Vichy Laboratoires. “Through our commitment to science, education, and initiatives like HormonALL, we aim to help break the silence around hormonal changes and support women with reliable information at every stage of life. We’re proud to support Vital Talks as a platform that brings evidence, expertise, and open conversation together.”

Event registration link: https://www.eventbrite.com/e/vital-talks-beyond-the-cycle-hormones-lifelong-health-tickets-1980475755297?aff=oddtdtcreator

About Vital Talks

Vital Talks is a discussion series by Women’s Health Collective Canada, launched in 2025 to bring credible science and lived experience into open conversation and deliver empowering, evidence-based information to women and their allies. Each installment features leading researchers, clinicians, and thought leaders working to close the women’s health gap and improve care across the lifespan.

About Women’s Health Collective Canada

Women’s Health Collective Canada is a strategic alliance of Canada’s leading women’s health and hospital foundations working together to advance equity in women’s health research and care through unified action. Through collaboration across fundraising, education, and advocacy, Women’s Health Collective Canada works alongside partners to improve outcomes and drive lasting change in women’s health. Members include BC Women’s Health Foundation, Alberta Women’s Health Foundation, Women’s College Hospital Foundation, McGill University Health Centre (MUHC) Foundation, and the IWK Foundation. Learn more at www.whcc.ca.

About Vichy Laboratoires

Vichy Laboratoires is a skincare brand recommended by dermatologists worldwide and committed to supporting women’s health at every stage of life. Through science-driven research and education, Vichy works to improve understanding of hormonal changes and their impact on health and well-being. Learn more at www.vichy.ca.

L’Association canadienne pour l’équité en santé des femmes annonce une séance Conversations vitales sur les menstruations et la santé hormonale tout au long de la vie, présentée par Vichy Laboratoires

Cycle menstruel, ménopause et plus encore – des expertes présenteront l’influence des hormones sur la santé des femmes à toutes les étapes de leur vie

TORONTO, 28 janv. 2026 — L’Association canadienne pour l’équité en santé des femmes est ravie d’annoncer la deuxième édition des Conversations vitales, une série nationale de discussions combinant science et expérience vécue pour faire progresser les soins de santé administrés aux femmes. La prochaine séance de Conversations vitales : Au-delà du cycle : la santé hormonale tout au long de la vie sera diffusée en direct le mercredi 11 mars 2026 de 13 h à 15 h (HE). Vichy Laboratoires est un fier présentateur de l’événement.

Pendant toute la vie des femmes, les schémas hormonaux sont au cœur de leur santé. Ils ont une influence sur le risque cardiovasculaire, le métabolisme, la biologie de la peau et la régulation du cycle menstruel. On considère de plus en plus le cycle menstruel comme un « cinquième signe vital » : il révèle des signes précoces de problèmes hormonaux ou généralisés plus importants. Malgré tout, pour de nombreuses femmes, la variation du cycle menstruel, la douleur ou les symptômes hormonaux demeurent mal compris, stigmatisés et ignorés.

Cette séance Conversations vitales rassemblera les meilleures expertes des soins de santé intégrant les hormones, de la recherche sur le cycle menstruel, du suivi numérique du cycle menstruel et des soins cliniques pour discuter de ce que peuvent nous dire les schémas hormonaux et menstruels sur la santé globale et de la manière d’améliorer les soins à toutes les étapes de la vie grâce à de meilleurs outils, à la communication et à la recherche.

Pendant cette séance, nous retrouverons la Dre Stella Daskalopoulou, professeure à la Division de médecine interne du Département de médecine et directrice de l’Unité de santé vasculaire de l’Université McGill, et codirectrice du Programme de recherche en santé cardiovasculaire au long de la vie du Centre universitaire de santé McGill; Zeba Khan, chercheuse doctorante affiliée à l’Université de la Colombie-Britannique au Women’s Health Research Institute s’intéressant aux douleurs menstruelles chez les adolescentes, à l’accès aux soins menstruels et à l’équité menstruelle; la Dre Olexandra Koshjina, endocrinologue au Women’s College Hospital, professeure adjointe et professeure de clinique à la Division d’endocrinologie et du métabolisme du Département de médecine de l’Université de Toronto; la Dre Meghan Pike, directrice du programme de tumeurs solides chez IWK Health, professeure adjointe, Division d’hémato-oncologie pédiatrique de l’Université Dalhousie et fondatrice de l’application WeThrive; et Alexandra Richard, cheffe des communications médicales, Vichy Laboratoires. La discussion sera animée par Amy Flood, directrice générale de l’Association canadienne pour l’équité en santé des femmes.

« La santé menstruelle et hormonale est encore trop souvent abordée de manière isolée ou secondaire, alors qu’elle peut nous en dire beaucoup sur la santé globale, estime Amy Flood, directrice générale de l’Association canadienne pour l’équité en santé des femmes. Nous constatons que l’apparition des règles se fait de plus en plus tôt chez les filles et nous ignorons encore la raison de ce changement, qu’il s’agisse de facteurs hormonaux ou de facteurs biologiques et environnementaux plus larges. Il est donc plus important que jamais que les femmes et les filles, ainsi que toutes les personnes qui les soutiennent, aient accès à des renseignements et à des soins clairs et fondés sur des données probantes qui permettent de promouvoir leur santé tout au long de leur vie. »

« Les effets de la santé hormonale sont bien plus importants qu’on le pense. Ils façonnent le bien-être des femmes, de l’adolescence jusqu’à la fin de la vie, en passant par la ménopause, explique Marie-Pier Michaud, directrice générale, Vichy Laboratoires. Par notre engagement envers la science, l’éducation et des initiatives comme HormonALL, nous visons à briser le silence sur les variations hormonales et à soutenir les femmes par de l’information fiable à tous les stades de leur vie. Nous sommes fiers de soutenir Conversations vitales, une plateforme qui combine données probantes, expertise et discussion ouverte. »

Lien pour s’inscrire à l’événement : https://www.eventbrite.com/e/vital-talks-beyond-the-cycle-hormones-lifelong-health-tickets-1980475755297?aff=oddtdtcreator

À propos de Conversations vitales

Conversations vitales est une série de discussions lancée en 2025 par l’Association canadienne pour l’équité en santé des femmes afin de tenir des discussions ouvertes intégrant science crédible et expérience concrète et d’offrir de l’information fondée sur des données et utile aux femmes et à leurs alliés. Chaque séance met en vedette les meilleures chercheuses, cliniciennes et leaders d’opinion qui œuvrent à combler l’écart en santé féminine et à améliorer les soins tout au long de la vie des femmes.

À propos de l’Association canadienne pour l’équité en santé des femmes

L’Association canadienne pour l’équité en santé des femmes est une alliance stratégique des principales fondations hospitalières de la santé des femmes au Canada, qui travaillent ensemble pour promouvoir l’équité dans la recherche et les soins en santé dans ce domaine grâce à une action coordonnée. En contribuant à des collectes de fonds, à l’éducation et à la sensibilisation, l’Association s’associe à des partenaires pour améliorer les résultats en santé des femmes et inspirer des changements durables dans ce domaine. L’ACESF est composée de la BC Women’s Health Foundation, de l’Alberta Women’s Health Foundation, de la Women’s College Hospital Foundation, de la Fondation du Centre universitaire de santé McGill et de la IWK Foundation. Apprenez-en plus au www.whcc.ca/fr.

À propos de Vichy Laboratoires

Vichy Laboratoires est une marque de soins recommandée par les dermatologues partout dans le monde et déterminée à promouvoir la santé des femmes à tous les stades de leur vie. Par la recherche et l’éducation fondée sur la science, Vichy s’efforce d’améliorer la compréhension des changements hormonaux et leur effet sur la santé et le bien-être. Apprenez-en plus au www.vichy.ca.